Bei Mirabaud einzusteigen bedeutet, Teil eines unternehmerischen und innovativen Umfelds zu werden. Die Bank wird von der 7. Generation der Gründerfamilie geführt und bewahrt eine starke familiengeprägte Unternehmenskultur. Mit über 700 Mitarbeitenden in 10 Ländern bietet Mirabaud vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung innerhalb eines internationalen Netzwerks.
Seit unserer Gründung im Jahr 1819 verfolgen wir eine unternehmerische Vision, die auf langfristigen Wohlstand ausgerichtet ist. Geleitet von unseren Grundwerten – Überzeugung, Unabhängigkeit und Leidenschaft – stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
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Wir fördern eine starke Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten, Ethik und einer soliden Governance basiert, um nachhaltigen Wert für kommende Generationen zu schaffen.
Wir pflegen eine Kultur des Respekts, in der jeder Mitarbeitende geschätzt wird und in der wir danach streben, Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu halten und zu fördern.
Mirabaud employees are the heart and soul of the Group. They share the same values and commitment to excellence and work in an environment that encourages them to be independent and to follow their passion.
Mirabaud is committed to providing its employees with a healthy and comfortable working environment, to retaining, developing and supporting its talent and to promoting employee diversity, inclusion and equal treatment.
Mirabaud assumes responsibility for natural resource and waste management in all its subsidiaries. Employees are made aware of the importance of optimising resources in the workplace. Facilities are provided for sorting and recycling waste.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion spielen eine entscheidende Rolle bei der Einstellung, Bindung und Entwicklung der besten Talente, die die Branche zu bieten hat. Unsere Mission ist es sicherzustellen, dass jede Person – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung – ihren Platz finden und sich bei Mirabaud willkommen fühlen kann.
Unsere Einstellungsrichtlinien und -prozesse ermöglichen die Auswahl von Talenten auf Grundlage des passenden Kompetenzprofils für eine bestimmte Position, wobei unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden. Deshalb rekrutieren wir über das gesamte Talentspektrum hinweg und konzentrieren uns auf die Fähigkeiten, die am besten zu unseren Anforderungen passen – unabhängig von Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder Geschlecht.
Dieser Ansatz wird durch unsere Diversität, Gleichstellung- und Inklusionsrichtlinie der Gruppe sowie durch die Null-Diskriminierungs-Politik im Rekrutierungsprozess der Gruppe gewährleistet.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind ein integraler Bestandteil unserer CSR-Strategie und werden im CSR-Forum berichtet, das sicherstellt, dass die Werte unseres Hauses gewahrt bleiben. Diese Prinzipien gelten für alle unsere Geschäftsbereiche, Tochtergesellschaften und Niederlassungen, und Mirabaud verpflichtet sich, sicherzustellen, dass sowohl das Management als auch die Mitarbeitenden aktiv zu einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld beitragen.
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