La qualification comme source de motivation. Mirabaud favorise et valorise la formation. Un principe qui est au cœur de sa politique en matière de ressources humaines.

Formation et évolution professionnelle

Mirabaud favorise et valorise la formation. Celle-ci est au centre de notre politique RH. Nous connaissons le rapport entre la qualification de chacun et sa motivation. C’est pourquoi nous avons mis en place un catalogue de formation qui couvre les formations techniques (en collaboration avec l’Institut Suisse des Formations Bancaires (ISFB)) et des formations sur les compétences sociales. Ce qui est quasiment unique pour une banque de notre taille.

Programme Junior Operations

Le programme Junior Opérations est une contribution à notre philosophie d’entreprise apprenante. Dans ce cadre, Mirabaud propose à de jeunes talents au bénéfice d’un CFC bancaire au minimum, une formation professionnelle complète de cinq ans, leur permettant d’effectuer des stages au sein des différents départements des Opérations (Transferts, Administration titres/fonds, Middle office). Durant ce programme, le collaborateur complète son cursus par une formation d’économiste bancaire diplômé ES de l’ISFB. Cette formation comprend également un détachement d’au moins une année auprès de l’une de nos filiales à l’étranger.

Mobilité en Suisse et à l’International

Chez Mirabaud, nous  favorisons l’évolution par la diversité des tâches et des environnements. Nous permettons à certains de nos collaborateurs d’évoluer au sein de notre Groupe en Suisse ou à l’étranger.

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Publications

Charte de responsabilité sociale

Notre responsabilité envers nos clients, nos collaborateurs, l’environnement et la société dans son ensemble est le pilier de nos activités depuis près de 200 ans. Pour en savoir plus, consultez notre charte de responsabilité sociale.

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