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Grupo Mirabaud
Responsabilidad social empresarial
La visión, la misión y los valores fundamentales de Mirabaud constituyen el hilo conductor de todas las actividades del Grupo Mirabaud. Además de guiar la cultura de la entidad desde que vio la luz en 1819, estos elementos constituyen la base de nuestra Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Responsabilidad corporativa
La Responsabilidad Social Corporativa en Mirabaud se traduce en un fomento activo del bienestar y el desarrollo profesional de los empleados.
Mirabaud, en todas sus líneas de negocio, filiales y sucursales, reúne talento en torno a un amplio abanico de funciones y profesiones. Los colaboradores y las colaboradoras constituyen el principal recurso del banco, independientemente de sus ámbitos de actividad. Con su profesionalidad y compromiso contribuyen a proporcionar la mejor atención a los clientes de Mirabaud y, por ende, al éxito del Grupo.
Consciente de la importancia del capital humano y de contar con plantillas motivadas, dinámicas y expertas en sus ámbitos, Mirabaud se encarga de transmitirles una cultura corporativa de excelencia que les estimule y promueva el respeto hacia los demás. El Grupo participa activamente en la atracción y retención del talento, proporcionando herramientas para el desarrollo y la evolución de sus profesionales.
Mirabaud ofrece condiciones de empleo generosas y garantiza a sus colaboradores una remuneración atractiva, en función de las implicaciones individuales y colectivas. Además, les brinda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos o de mejorar sus competencias mediante un abanico considerable de posibilidades de formación externa y continua de primer orden.
También propone diversas actividades culturales, deportivas y de ocio que contribuyen a conseguir un equilibrio entre la vida profesional y personal, favorecen la adhesión a la cultura corporativa y consolidan la mejor relación entre empleados.
La calidad de las condiciones de trabajo es una prioridad. Mirabaud adopta las medidas necesarias, tanto desde el punto de vista logístico como organizativo, para garantizar la seguridad en el trabajo y la salud física y psíquica de los empleados de todas sus filiales y sucursales. Según las circunstancias, estas medidas se reconsideran y se adaptan.
La diversidad de los empleados de Mirabaud, que supone un reflejo de la sociedad, constituye una riqueza y una ventaja esenciales para responder mejor a una clientela que también es diversa. Mirabaud, rigiéndose por sus valores, rechaza por completo cualquier forma de discriminación y vela activamente por que todos sus empleados reciban un trato igualitario.
OBJETIVO
Fomentar una cultura empresarial motivante, basada en el respeto a los colaboradores y que permita atraer, promover y retener el talento.
COMPROMISO
- Mirabaud se compromete a promover un ambiente de trabajo saludable para sus colaboradores.
- Mirabaud se compromete a retener, valorar y apoyar el talento.
- Mirabaud se compromete a promover la diversidad de colaboradores y el trato igualitario.
ÁMBITOS DE ACCIÓN
- Satisfacción y formación de los empleados.
- Seguridad y salud en el trabajo.
- Diversidad y trato igualitario de los colaboradores.
Sitio web UNSDG
